Les valeurs ont-elles une valeur ?
Introduction Le système de rémunération d'une entreprise constitue habituellement la contrepartie matérielle des contributions de ses acteurs. A première vue, il est censé assurer la cohérence et...
View ArticleRémunération variable du salarié : encore !
Voici une suite au précédent article dédié à la gestion RH de la rémunération variable des collaborateurs, paru sur ce site le vendredi 14 octobre, et qui alertait sur l'obligation de rédiger les...
View ArticleQuelle politique de Rémunération pour 2013 ?
Ces dernières années, les tendances des principaux arbitrages d’une politique de rémunération étaient en faveur de plus d’individuel, plus de variable, et notamment plus de variable individuel, plus...
View ArticleDRH, partez à la conquête de votre masse salariale !
Compétitivité… Depuis l’élection présidentielle, il a beaucoup été question de ce sujet. Le débat se focalise notamment sur les solutions à mettre en œuvre pour restaurer la compétitivité de « l’offre...
View ArticlePackage de rémunération
Les avantages du package de rémunération pour l’entreprise Le package de rémunération, qui comprend le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes et les divers avantages sociaux...
View ArticleComplémentaire santé responsable
Attention : votre contrat de complémentaire-santé est-il « responsable » ? Depuis 2004 les contrats de complémentaire santé (les mutuelles) doivent respecter un cahier des charges précis, afin de...
View ArticlePauvre Smic
Je découvre le livre d’illustrations d’Evelyne Philippon, "DRH Qui êtes-vous ?"
View ArticleSortir la rémunération de la cave
Rémunération globale : ce sujet technique n’a pas la place qu’il mérite dans l’agenda des dirigeants. Sporadiquement, les entreprises lancent des benchmarks pour savoir où se situent leurs...
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